임신 중인데 회사가 부서를 옮기라고 해요

안녕하세요.
임신 중에 부서 이동 이야기까지 들으셔서 마음이 쓰이실 것 같습니다. 앞으로의 경력에도 영향을 줄 수 있다면 회사가 배려라고 설명해도 선뜻 받아들이기 어려우실 텐데요.

다만 현재 내용만으로 부당한 인사조치인지 판단하기는 어렵습니다. 우선 이동을 제안한 단계인지, 발령이 확정된 것인지 확인해야 합니다. 회사가 설명하는 이동의 필요성과 변경 전후의 업무, 권한·책임, 임금, 평가·승진에 미치는 영향도 함께 살펴봐야 하고요.

아직 협의 중이라면 기존 업무를 계속하고 싶다는 의사와 경력상 우려를 구체적으로 전달해 보세요. 부서를 옮기는 대신 현재 업무의 부담을 조정할 수 있는지도 요청하시기 바랍니다.
임신 중 배려를 위한 이동이라면 일시적인 조치인지, 출산 후에는 기존 업무로 돌아올 수 있는지와 복귀 시점도 확인해 두는 것이 좋습니다. 회사의 답변과 협의 내용은 메일 등으로 남겨두세요.

실제 발령이 내려진다면 회사의 업무상 필요성과 본인이 받는 불이익 등을 비교해 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하는 방안을 검토할 수 있습니다.

자세한 상담을 원하시면 아래 연락처로 문의해 주세요.
서울특별시 서남권직장맘지원센터
전화상담: 02-852-0102 (1:1 무료 상담)
온라인 상담: www.gworkingmom.net
카카오톡 상담: 상담 바로가기
상담시간: 월·화·수·금 10~17시 / 목 10~20시